1、一、统一目标：目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。

(资料图)

2、有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。

3、知点.目标一致二、统一的思想：如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。

4、知点.思想统一三、统一的规则：一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么，是规范团队行为的轨道，正如火车行驶一样，否则则脱轨，是不能安全达到目的地的，同时无规矩不成方圆，是一盘散沙，则不能称之为团队。

5、知点.规矩=规则四、统一的行动：一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。

6、统一行为才能产生聚合效应，达到指定的目标。

7、知点.行动。

8、团结就是力量五、统一的声音：团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。

9、如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。

10、在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音，大家要严格的执行不能有不协调的声音。

11、团结协作，齐心协力的完成团队的事物团队建设的意义是：一、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。

12、通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

13、二、户外拓展训练可以提升团队的凝聚力。

14、团队建设可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。

15、三、能激励团队。

16、团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。

17、四、能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。

18、当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。

19、队员也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。

20、多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。

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